INTERPELLANZA DI SìAMO Cassano
PREMESSO CHE
sono tassative le norme che regolano la gestione del personale nei Comuni con riferimento alla dotazione organica, agli inquadramenti, alle disposizioni contrattuali e alle regole assunzionali;
il corretto utilizzo del personale nei suoi compiti attiene a diritti e doveri e al rispetto della dignità delle persone e dei lavoratori da una parte, dall’altra al più efficiente servizio reso alla collettività con un’attenzione ai parametri di spesa e al vincolo del bilancio;
ogni favoritismo che si traduca in indebite preferenze verso alcuni provoca inefficienza, disservizi, diseconomie e mortificazione nei colleghi;
notiamo uno spostamento di unità di personale da una parte con piglio punitivo e dall’altro con fare preferenziale per parenti di vostri grandi e potenti elettori;
in particolare notiamo già tre vigili urbani che vengono distratti dal loro inquadramento per assumere mansioni impiegatizie per poi deliberare un accordo con il Comune di Santeramo per assumere vigili a tempo determinato in sostituzione di quelli spostati ad altro ufficio;
CONSIDERATO CHE
il Capo del Personale è il segretario comunale ed a noi non risulta che abbia mai relazionato su necessità di spostamenti né il Medico Competente ha mai giudicato quei vigili non idonei alla mansione condizione per la quale sarebbe stato legittimo procedere alla ricollocazione in altra mansione;
TUTTO CIO’ PREMESSO E CONSIDERATO
si interroga il Sindaco per sapere:
1. Quale segretario comunale, in qualità di capo del personale e con quali criteri e motivazioni ha disposto il trasferimento e/o la ricollocazione del personale in mansioni per le quali non sono stati assunti sguarnendo servizi di estrema necessità come quello della polizia locale;
2. se, nella ricollocazione si è proceduto a verificare l’idoneità alla nuova mansione e alla formazione e addestramento del lavoratore;
3. Se le ricollocazioni e gli spostamenti sono coerenti con la dotazione organica;
4. Se non ravvisa in queste manovre un’artata azione per liberare posti nella polizia locale e accedere clientelarmente a graduatorie di vigili urbani invece che ad assunzioni di impiegati;
1. 5 se non ritiene in risposta alla presente interrogazione dettagliare i principi e i criteri che motivano la corretta gestione delle risorse umane unitamente al dettaglio dei parametri di spesa e delle regole assunzionali;
5. Se queste manovre producono maggiore spesa nel bilancio e se, ove occorrano, si procederà ad aumenti di tassazione per la collettività